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SINECA es una empresa 100% guatemalteca, de capital nacional, fundada en 1998 conjuntamente con SINE INC de Nueva York. Cuenta con 20 años de experiencia y nuestro propósito es servir al sector construcción, la agroindustria y a la petroquímica en cuanto a suministro y proveeduría de servicios con equipos especiales, maquinaria, calderas, quemadores, sistemas de procesos de control y automatización, integración de tableros y controles eléctrico y válvulas entre otros.

Se adquiere la empresa para formar parte de un grupo de inversión y generar capital de trabajo con el objeto de participar en los diferentes procesos de licitación pública o privada y con oportunidades de servicios y suministros del ramo de la ingeniería, la generación de energía, la instrumentación y el control de procesos de toda índole.


Sus integrantes son profesionales experimentados en el ramo de la industria energética renovable, el montaje de estructuras y sistemas de conducción y la construcción de obras hidráulicas, civiles y de infraestructura en general así como el la proveeduría de combustibles para la producción y mantenimiento de la actual industria.


Desde el 2015 se reunifican profesionales para formar un grupo multidisciplinario en el cual se ha logrado reunir experiencia y sobretodo con las proveedurías de otras empresas en el ámbitoeléctrico, mecánico y civil.


Aplicación de la responsabilidad social empresarial como plus de oferta: Compromiso y acciones ambientales. Concientización social y solución a problemas reales que afectan indirectamente la economía como la salud. Como modelo de negocio basado en los tres Pilares fundamentales 1) cumplir con la ley ; 2) basarse en ética y que los valores serán la columna vertebral y 3) tener visión a largo plazo.


Estrategias e implementación RSE: Desarrollo institucional, organización, gestión humana, evolución, transformación de cultura empresarial, formación y capacitación, Innovación, gestión sostenible. Estos conceptos llevan a la competitividad un desarrollo sostenible brindando a la empresa posicionamiento, internacionalización e impacto positivo. Con el objetivo de mejorar y brindar un proceso en el reclutamiento y selección de personal tal como mejorar la gestión humana, se utilizan herramientas referidas siendo estas: capacitaciones, formulación de manuales de seguridad, procesos de gestión en la cadena de valor. Aplicándolas de forma estratégica se evalúan y verifican prácticas de sostenibilidad con indicadores referentes a la Norma ISO 26000 y pacto global.


SINECA incorpora la RSE en estrategia y en el modelo de negocio en cuanto a derechos laborales capacitaciones técnicas profesionales.


Donación de eco-filtros para agua potable e Implementación de letrinas aboneras secas familiares LASF, lombricultura y composteras para mejorar suelos cultivos y hortalizas personales/familiares.


Principios que han de guiar y orientar el comportamiento profesional de los empleados de SINECA y asociados en el marco de sus actividades y obligaciones laborales y profesionales. Este incluye el compromiso de actuar conforme a valores que garanticen un comportamiento responsable y con absoluto respeto a todas las relaciones de la compañía, con sus propios empleados, clientes, proveedores, asociados, etc.